我们每天遇到很多候选人，都会去了解、研究一个人为什么会跳槽。我们会发现大体上有2种思维。
一、在一个企业遇到了困难、瓶颈、或者实在不行了，选择看看其他的机会。
二、在目前的企业发展的顺风顺水，刚刚达到巅峰，但是去了一个未来可能更好的公司，再次挑战。
第一种偏保守思维，实在不行，被逼无奈的心态，这是大部分人的状态。如果用一个曲线来表示的话，这种是过了他的巅峰期，到了他在一家企业的下坡期，然后去看机会。他在本身的企业已经很被动，而在外部企业的hr看来，他已经处于减分状态。最后企业给出的条件也不是最好的。这样的状态一直在他的职业规划中反复循环，一直很累
第二种思维偏激进思维，他在一家企业达到了巅峰，这个时候他选择了离开，去了一个现在看起来还不够强大，但是如果做成了，同样的3年时间，会比现在发展快至少2倍以上的公司。这个听起来是有风险的。是的，成功本身就属于敢冒险的人，不过有眼光的人会把这个风险降到最低，
这样的人，可能同样是35岁，但是他已经具备了别人40岁才能做到的成绩、level、薪资。他永远处于超前意识，越激进越不累。就算他有一天累了，放慢一点，还是比同龄人快。
凡是发展的快的，爬的高的人，都是在他所在的企业高速发展期加入的，太早，真的有风险，太晚就智能按部就班的发展，不温不火。
以上仅代表个人想法。
