看到很多候选人在说猎头现在很不专业，参差不齐，甚至开始讨厌猎头。身为一份子我还是很想说一说。
确实，由于现在做猎头没有了门槛，谁都来做，所以导致了这样的现象，这是事实，我们不去否认，但是还是有很多真正的猎头存在
几个关键词
专注
其实很多公司也都是这么说，我们要专注在某一个领域，不过因为业绩压力，很多公司也都是哪个公司赚钱、哪个岗位容易做就去做，结果是什么都做。什么都是一知半解，或者什么都不懂。就导致了候选人不想和你聊，因为人本质上都想和专业的人交朋友。那什么是专注呢？比如：你就做江浙沪地区大数据的研发岗位，这才是专业，一旦扩散了你就又不专业了。人的精力是有限的，你是需要不断深入进去学习的。
专业
很多人都会说这个词，那什么是专业？我觉得有几方面：
a、你要懂行：什么是懂行？比如你是做互联网的，那互联网行业又细分了哪些小行业？每一个小行业里，前20名分别是哪些公司？他们的优缺点分别是什么？他们的商业模式分别是什么？这些公司都在哪些城市？里面的架构大概是怎样？这个行业的薪资大概是什么布局？等等
b、你要懂职业规划：根据不同性格、背景，候选人怎么走下去、发展下去可能更合适？还是因为某客户让你找怎样的人，你就找怎样的人？其实你应该是中立的，
见面
我认识的90%的猎头都是通过电话沟通，很多候选人和我说你是我见过的第一个猎头。大家的心态就是找到想要换工作的人，如果不是，那就下一个，并不是保持长期关系和朋友的心态，那这样你就是一直在找新的候选人，谁都不认识你。所以我们应该是不管这个候选人此时此刻能否和你合作，你都应该和他见面交朋友，交流行业，交流职业规划。那我想对方也会更愿意和你分享，你的工作才会越来越容易，候选人也会觉得你对他有帮助，你自己工作起来也才会越有劲
因为你专注了所以你才会专业，因为你专业了别人才会和你见面，因为你见面了，才会有“关系”，因为有了“关系”才会有更多的候选人给你推荐候选人，关系是见面了成朋友了才是关系的开始，光电话，候选人也不太信任你。
难点
不过这里对于很多公司来说会有一个难点，如果你一直盯着某个领域做，这个领域做不出结果，而另外一个领域可以很快的赚钱，你做不做？这就是站在猎头公司的角度去思考了，其实大部分公司都被这个所困扰了。这个问题的本质其实是公司成本的问题，我请了猎头顾问来是要产出结果的，没有结果就要亏本。
所以我认为今后猎头公司应该都是小而美的公司，因为他成本低，在这种情况下，他可以坚持去深耕，深耕一段时间都会有结果的，只是大家都在半路改道了。
